Detalji obuke

Aktuelne obuke i radionice   /   Konflikti i mobing

Detalji

  • Radionica:Konflikti i mobing
  • Predavač:Sanja Leverda, ekspert Službe za upravljanje kadrovima Vlade Srbije
  • Predavač:Olga Kićanović, Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova
  • Mesto:Zemun, nastavna sala IED (Pregrevica 168)
  • Vreme:23. jun 2017. godine od 10 do 16 časova
  • Kotizacija:9500 (+PDV)
  • Popusti:do 15%

Konflikti i mobing

Sanja Leverda i Olga Kićanović

Program radionice: Konflikti i mobing

 

KONFLIKTI KAO SASTAVNI DEO PROCESA RADA – INTER, INTRA, MEĐUTIMSKI HORIZONTALNI, VERTIKALNI

 

  • Razumevanje konflikta
  • Uzroci interpersonalnog konflikta – negativni aspekti i simptomi interpersonalnog konflikta
  • Ponašanje koje uzrokuje prerastanje interpersonalnog konflikta u mobing na radnom mestu
  • Organizacija, netransparentnost, podela rada kao čest izvor konflikta – primeri iz prakse i dobra rešenja
  • Odnos konflikt : mobing = afekat : umišljaj
  • Prevencija konflikata – zakonska obaveza i interes kreiranja prosperitetne atmosfere
  • Načini rešavanja interpersonalnog konflikta i korisne veštine
  • Oprobane metode preusmeravanja i rešavanja konflikta
  • Konflikt kao povreda radne discipline – procesuiranje i sankcionisanje
  • Situacije u kojima konflikt može biti konstruktivan za razliku od mobinga, koji je uvek destruktivan, nivo „tolerisanja“ konflikata od strane poslodavca
  • Situacije u kojima poslodavac treba da se umeša u rešavanje konflikta – zakon i praksa

 

RAZGRANIČAVANJE MOBINGA OD KONFLIKTA, PRERASTANJE KONFLIKTA U MOBING, PRIMERI IZ PRAKSE: UTVRĐIVANJE MOBINGA, REŠAVANJE (INTERNO, VANSUDSKO I SUDSKO – PRAKSA)

 

  • Razgraničavanje mobinga od kršenja drugih radnih, socijalnih i ljudskih prava u praksi
  • Biće mobinga po ZSZR: 2 kumulativna uslova i 3 zaštićena dobra
  • Utvrđivanje umišljaja kao uslova za postojanje mobinga, na primerima iz prakse
  • Prepoznavanje zloupotrebe prava na zaštitu od mobinga, primeri iz prakse
  • Interno procesuiranje i sankcionisanje zloupotrebe
  • Rešavanje sporova povodom mobinga: vansudsko i sudsko
  • Interni postupak posredovanja kao procesni uslov za tužbu – pokretanje, faze procesuiranja, okončanje, sve na primerima dobre i loše prakse
  • Kako posredovanjem u internom uspešno rešiti spor povodom mobinga – tehnike, veštine, alati
  • Pitanja i odgovori, instrukcije za rešavanje konkretnih problema

 

Predavači na radionici Konflikti i mobing:

Sanja Leverda, ekspert Službe za upravljanje kadrovima Vlade Srbije, psiholog sa radnim iskustvom od preko 20 godina u oblasti organizacione i kliničke psihologije. Učestvovala u brojnim domaćim i međunarodnim projektima koji su za cilj imali uvođenje savremenih metoda upravljanja ljudskim resursima i hjihovu primenu u poslovnim sistemima. 

Olga Kićanović, Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova, ekspert u oblasti radnog prava i članica Radne grupe za izmenu seta zakona o radu, licencirana od strane Ministarstva pravde, sertifikovani predavač od EU za edukacije u oblasti vansudskog rešavanja radnih sporova i mobinga.

 

Kotizacija za radionicu iznosi 9.500,00 dinara (+ PDV). Za brze uplate izvršene u roku od 2 dana odobravamo popust od 5%. Za dva i više učesnika odobravamo 10% popusta (popusti se sabiraju).

 

Informacije i prijava učešća na radionici Konflikti i mobing

011/3077612, 3161655, 063/502688

Osoba za kontakt: Jelena Bojkovska

prijava@economicdiplomacy.co.rs

office@economicdiplomacy.co.rs

ied.bg@mts.rs