Dvanaestogodišnja primena Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova ukazala je na mnoge probleme u praksi, zbog kojih se institut mirnog rešavanja radnih sporova, i pored brojnih prednosti, nije uspeo da uspostavi kao alternativa sudskim postupcima u radnim sporovima. Cilj ovih izmena je da se kroz proširenje nadležnosti individualnih i kolektivnih radnih sporova, uvođenje mogućnosti zaključenja sporazuma u individualnim sporovima, produženje rokova i uspostavljanjem mehanizama za praćenje rada i postignutih rezultata miritelja i arbitara kao i praćenje rezultata rada kroz statističku obradu podataka i uspostavljane mehanizama za izveštavanje o ishodima postupaka izvršenja konačnih rešenja miritelja i arbitara dodatno afirmiše ovaj način rešavanja sporova. Unapređenje zakonodavnog okvira treba da doprinese podsticanju poslodavaca i zaposlenih da međusobne sporove rešavaju mirnim putem posredstvom miritelja i arbitara pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova, kako bi se što više rasteretili sudovi a stranama u sporu smanjili troškovi.

PROGRAM SEMINARA U susret izmenama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova

I) INDIVIDUALNI SPOROVI

1) Pojam, osnovna obeležja i vrste individualnih radnih sporova

2) Način rešavanja individualnih radnih sporova

– Rešavanje individualnih radnih sporova na neformalan način

– Rešavanje individualnih radnih sporova na formalan način

3) Rešavanje individualnih radnih sporova mirnim putem

– Rešavanje individualnih radnih sporova mirnim putem po pravilima utvđenim Zakonom o radu

– Rešavanje individualnih radnih sporova mirnim putem po pravilima utvrđenim Zakonom o mirnom rešavanju radnih sporova

4) Nacrt izmena i dopuna Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova u delu posvećenom rešavanju individualnih radnih sporova

II) KOLEKTIVNI RADNI SPOROVI

1) Pojam, osnovna obeležja i vrste kolektivnih radnih sporova

2) Kolektivna prava i obaveze iz rada i po osnovu rada

– Kolektivna prava i obaveze zaposlenih

– Kolektivna prava i obaveze poslodavaca

3) Kolektivni interesi zaposlenih i kolektivni interesi poslodavaca

4) Rešavanje kolektivnih radnih sporova

5) Način rešavanja kolektivnih radnih sporova

– Rešavanje kolektivnih radnih sporova na neformalan način

– Rešavanje kolektivnih radnih sporova na formalan način

6) Rešavanje kolektivnih radnih sporova mirnim putem

– Pravila rešavanja kolektivnih radnih sporova mirnim putem

– Prednosti rešavanja kolektivnih radnih sporova mirnim putem

7) Izmene i dopune Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova u delu posvećenom rešavanju kolektivnih radnih sporova

III) PRAKSA / SIMULACIJA RADNIH SPOROVA

1) Primeri iz prakse

a) Kolektivni radni spor između reprezentativnih sindikata prosvetnih radnika Republike Srbije i Ministarstva prosvete, odnosno Republike Srbije (uspešno rešen 24. aprila 2015. posle najdužeg štrajka prosvetnih radnika u istoriji naše zemlje)

b) Kolektivni radni spor između Reprezentativnog sindikata zaposlenih u Republičkom fondu PIO i Fonda PIO, odnosno Republike Srbije (uspešno rešen 19. maja 2014. godine, posle najdužeg štrajka zaposlenih u istoriji tog fonda)

2) Praktična primena naučenog kroz rešavanje zamišljenog kolektivnog radnog spora

a) Simulacija rasprave posvećene rešavanju zamišljenog spora

b) Simulacija odvojenih razgovora sa stranama u sporu

c) Donošenje preporuke o predmetu spora d) Diskusija

Kotizacija za učešće na seminaru U susret izmenama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova  iznosi 10.500 dinara (+PDV) i obuhvata nastavu, praktčne vežbe, nastavni materijal, sertifikat o odslušanom seminaru, osveženje i zakuska u pauzama (sendviči, sokovi, kafa/čaj).

Informacije i prijavljivanje za obuku U susret izmenama Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova

011/3077612, 3077613, 063/502688, 063/317126

Osoba za kontakt: Jelena Bojkovska i Olivera Žižović

e-mail: prijava@economicdiplomacy.co.rs

ied.bg@mts.rs