Po završetku obuke, polaznici će biti u stanju da:

• Nauče i razumeju vrste promena u poslovnom ambijentu 21. veka i njihov uticaj na novi pristup upravljanju ljudskim resursima;
• Nauče sadržaj, ulogu, proces i metode upravljanja ljudskim resursima u organizaciji;
• Nauče šta su kompetencije (odlike i njihov značaj) i zašto su one odgovor na nove zahteve poslovnog okruženja
• Nauče elemente i procese savremenog pristupa upravljanju ljudskim resursima baziranog na kompetencijama i razvoju potencijala zaposlenih;
• savladaju sve ključne elemente savremenog koncepta upravljanja ljudskim resursima u svojoj organizaciji (definisanje kompetencija za rad, izrada opisa poslova, utvrđivanje postupka selekcije, ocenjivana i razvoja zaposlenih, talent menadžment…)
• Unaprede sopstvene veštine u procesima upravljanja ljudskim resursima (izrada obrazaca, formulara i druge prateće dokumentacije u oblasti upravljanja ljudskim resursima, vođenje intervjua u postupcima selekcije, ocenjivanja i razvoja zaposlenih, asertivne komunikacije i pružanja fidbeka zaposlenima)
• steknu znanja o značaju razvoja potencijala zaposlenih i metodama i tehnikama koje omogućavaju kreiranje efektivnog programa razvoja zaposlenh
• ovladaju znanjima i veštinama rukovođenja i njihovom značaju za razvoj uspešnih, kreativnih i produktivnih timova, njihov kvalitet rada, kao i produktivnost čitave organizacije

1) Dr Dobrila Vujić, HR konsultant i edukator – trener sa ogromnim brojem realizovanih otvorenih i in-house obuka kako u privredi tako i u državnoj administraciji. Radila je i radi na značajnim razvojnim projektima implementacije i unapređenja prakse angažovanja ljudskih potencijala u našoj sredini.

2) Sanja Leverda, psiholog, licendirani predavač Nacionalne akademije javnu upravu, sa radnim iskustvom od preko 20 godina u oblasti organizacione i kliničke psihologije. Učestvovala u brojnim domaćim i međunarodnim projektima koji su za cilj imali uvođenje savremenih metoda upravljanja ljudskim resursima i njihovu primenu u radnim organizacijama. Ima predavačko iskustvo na savetovanjima, seminarima i konferencijama. Glavne oblasti rada – regrutacija i selekcija kadrova, razvoj sistema kopetencija u organizaciji, razvoj zaposlenih u oblastima komunikacije, rukovođenja, upravljanja stresom.

3) Dr Natalija Radivojević Banović, zaposlena u Službi za upravljanje kadrovima Vlade RS, psiholog. Osnovne, master i doktorske studije završila je na Odeljenju za psihologiju Filozofskog fakulteta u Beogradu. Od 2007. godine aktivna je u oblasti upravljanja ljudskim potencijalima, kako u privatnom sektoru, tako i u državnoj upravi. Značajno radno iskustvo u oblasti profesionalne selekcije i razvoja zaposlenih, kao i trenersko iskustvo u relevantnim oblastima (procena radnog učinka, koučing, i razvoj potencijala zaposlenizh, motivacija za rad i zadovoljstvo poslom, profesionalna selekcija).

4) Aleksandra Stanković, zaposlena u Službi za upravljanje kadrovima Vlade RS, psiholog i predavač u državnoj upravi. Ima dugogodišnje iskustvo u profesionalnoj selekciji i razvoju zaposlenih. Završila je više specijalizovanih profesionalnih obuka u oblasti ljudskih resursa.

5) Konsultant za učenje i razvoj iz multinacionalne kompanije sa dugogodišnjim praktičnim i nastavnim iskustvom stečenim kako na našem tržištu tako i u savremenom poslovnom okruženju u razvijenim zapadnim zemljama.

Zbog epidemiološke situacije, nastava će se realizovati on-line, putem web platforme. Predavanja su zasnovana na interaktivnim radionicama koja podrazumeva aktivnu razmenu u vidu pitanja i diskusija sa učesnicima, i potrepljena su praktičnim primerima iz bogatog iskustva predavača koji su afirmirani profesionalci sa dugogodišnjim radnim iskustvom u HR praksi i primeni radnog zakonodavstva.

Nastava obuhvata 7 modula (plus jedan opcioni), gde svaki modul uključuje 4 časa nastave i vežbanja, zavisno od teme, uz obavezni angažman učesnika između modula na vannastavnim zadatima (rad na poslovnim slučajevima). Ukupan fond časova iznosi 28 (+ 5 nastavnih časova za osmi, opcioni nastavni modul).

Polaznici koji prođu sve module Škole i polože završni ispit će:

• Biti osposobljeni da organizuju rad svojih zaposlenih u uslovima rada od kuće, odnosno da upravljaju ljudskim resursima “na daljinu”
• Razumeti elemente i procese savremenog pristupa upravljanju ljudskim resursima baziranog na kompetencijama i razvoju potencijala zaposlenih;
• Biti u mogućnosti da prepoznaju prostor za primenu savremenog koncepta upravljanja ljudskim resursima u u svojoj organizaciji  (definisanje kompetencija za rad, izrada opisa poslova, utvrđivanje postupka selekcije, ocenjivanja i  razvoja zaposlenih, talent menadžment…);
• Unaprediti sopstvene veštine u procesima upravljanja ljudskim resursima (izrada obrazaca, formulara i druge prateće dokumentacije u oblasti HR-a; vođenje intervjua u postupcima selekcije, ocenjivanja i razvoja zaposlenih; asertivne komunkacije i pružanja fidbeka zaposlenima…);
• Biti u mogućnosti da procene sopstvene potencijale za dalji lični i profesionalni razvoj u oblasti upravljanja ljudskim resursima;
• Ovladati tehnikama i alatima za uspešno obučavanje zaposlenih, edukaciju i razvoj znanja i veština kod zaposlenih kroz sprovođenje treninga i obuka.

Kotizacija, načini plaćanja i popusti:

• za jednokratne uplate – 79.000,00 (+PDV)
• Za prijave i uplate izvršene avansno, u roku od 2 dana od dana prijavljivanja odobravamo 15% popusta pa tako kotizacija iznosi svega 67.150,00 dinara (+PDV).
• Uplatu je moguće izvršiti i u dve jednake mesečne rate.

• Za dva i više učesnika iz iste organizacije odobravamo dodatnih 5% popusta.

Za osmi nastavni modul (za koji se zainteresovani učesnici mogu prijaviti dodatno) potrebno je doplatiti još 10.000,00 dinara (+PDV), pa tako za ove polaznike ukupna kotizacija iznosk 89.000,00 (+PDV), umanjena za pripadajuće popuste.

Informacije i prijavljivanje:

Prijavu možete izvršiti klikom na dugme “Prijavite se”, gde možete preuzeti formular u .doc formatu i dostaviti ga na bilo koji od naših mejlova, ili popunjavanjem elektronske prijave.

prijava@economicdiplomacy.co.rs

ied.bg@mts.rs

ozizovic@economicdiplomacy.co.rs

011/3077612, 3077613, 063/506097, 063/509972

“Pohađanje Škole za ljudske resurse na Institutu za ekonomsku diplomatiju donelo mi je ogromna saznanja iz oblasti ljudskih resursa koja su mi bila neophodna za obavljanje posla. Naučene metode i tehnike, koje sam već počela postepeno da primenjujem, ukazuju koliko je potrebno da svako u svom preduzeću razvija aktivnosti iz ovih oblasti, što direktno utiče na kompletno unapređenje zaposlenih i organizacije u celini. Posebno je primetna predanost predavača koji se iskreno trude da objasne i približe polaznicima koncept HR i njihova spremnost za stručna savetovanja”

Biljana Stranjančević, referent za HR u Gomma Line doo

     “Sve pohvale za organizatora i predavače. Svaki kontakt sa Institutom, boravak na predavanjima, i što je najvažnije predavači i sadržina predavanja su bili na visoko profesionalnom nivou, i istovremeno u prijatnom okruženju”

Andrijana Đorđević, menadžer ljudskih resursa u “Moj kiosk grupi”