Škola radno-pravnih odnosa
Obuka za sticanje i povećanje kompetencija u oblasti radno-pravnih odnosa
Radno-pravni odnosi u praksi imaju ogroman značaj koji prevazilazi domen radnog prava i u mnogome zalazi i u ekonomsku i sociološku sferu. Pravni aspekt radno-pravnih odnosa uređuje relacije između zaposlenih i poslodavaca, čime se štite prava, ali i utvrđuju obaveze i jedne i druge strane. Neprimenjivanje normi u ovoj oblasti zakonodavstvo oštro sankcioniše, u svim semtentima, što ujedno šteti organizacijama i institucijama, kao i osobama koje su u njima zaposlene. Sve ovo čini ovu oblast izuzetno kompleksnom i značajnom, zbog čega je pred osobama koje se bave ovim poslom stalni izazov i potreba za praćenjem aktuelnosti, usavršavanjem i potvrđivanjem sopstvenih kompetencija.
Škola radno-pravnih odnosa Instituta za ekonomsku diplomatiju je sveobuhvatna nastavna celina koja pruža znanja i veštine potrebne za samostalan i kompetentan rad u oblasti radnih odnosa. Svi aspekti radno-pravnih odnosa relevantni za uspešno obavljanje ovog posla detaljno su obrađeni kroz 7 nastavnih dana (svaka tema po 6 nastavnih časova). Usmerena je na sasvim konkretna pitanja iz oblasti radnog prava, što polaznicima pruža, osim zakonodavnog okvira i teorijskih znanja, i sasvim praktične alate za rad u ovoj oblasti.
Interaktivan rad u maloj grupi (12 do 15 učesnika), predavanja fokusirana na praksu i aktuelno zakonodavstvo, konsultativan individualni i grupni rad, razmena znanja i iskustava, rad na konkretnim primerima i analiza slučaja, rešavanje konkretnih problema polaznika kako iz sopstvene prakse tako i iz prakse drugih organizacija.
- Već potvrđenim profesionalncima nadležnim za radno-pravne odnose koji žele da prate aktuelnosti iz ove oblasti i da nađu rešenje za probleme koji im se pojavljuju u svakodnevnom radu, te na taj način svoje kompetencije podignu na viši nivo
- Onima koji imaju želju ili ulaze u svet radnih odnosa i radnog prava
- Onima koji rade u odeljenjima ljudskih resursa
- Onima koji žele da unaprede svoju profesionalnu mobilnost i povećaju svoju zapošljivost
- Pravnicima
- Menadžerima ljudskih resursa koji se bave radnim odnosima
- svima koji žele da steknu i/ili upotpune znanja i kompetencije iz oblasti radnih odnosa
Fond časova: 42 školska časa
Predavači su eksperti nadležnih državnih institucija:
- Ministarstvo rada, zapošljavanja i sociljalne politike
- Agencija za mirno rešavanje radnih sporova
- Inspektorat za rad Republike Srbije
PROGRAM ŠKOLE
BUDUĆI PRAVCI RAZVOJA RADNOG ZAKONODAVSTVA (uvodno izlaganje na temu svih pitanja koje reguliše Ministarstvo i šta se može očekivati u oblasti normative u narednom periodu)
- Agencije za privremeno zapošljavanje
- Privremeno radno angažovanje na sezonskim poslovima
- Štrajk
- Mirno rešavanje sporova
- Zakon o radu
PRIMENA ZAKONA O RADU SA MEĐUNARODNIM STANDARDIMA (prvi deo)
- Zasnivanje radnog odnosa
- Ugovor o radu i aneksiranje ugovora
- Opšti akti: kolektivni ugovor i pravilnik o radu
- Radni odnos na određeno vreme
- Probni rad
- Puno i nepuno radno vreme
- Skraćeno radno vreme
- Prekovremeni rad
- Raspored radnog vremena
- Preraspodela radnog vremena
- Noćni rad i rad u smenama
- Dnevni odmor
- Nedeljni odmor
- Godišnji odmor
- Plaćeno odsustvo
- Neplaćeno odsustvo
- Zaštita zaposlenih
- Višak zaposlenih
- Ugovori van radnog odnosa
- Prestanak radnog odnosa
- Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
- Organizacija zaposlenih i poslodavaca
- Reprezentativnost sindikata
- Postupak za utvrđivanje sindikata kod poslodavca i pred Odborom
- Preispitivanje reprezentativnostgi
- Kolektivni ugovori
- Pregovaranje i zaključivanje kolektivnog ugovora
- Radni učinak (stimulacije)
- Uvećanje zarade
- Minimalna zarada
- Naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora
- Naknada zarade za vreme odsustva sa rada od 30 dana
- Naknada zarade za vreme plaćenog odsustva
- Naknada zarade sindikalnih predstavnika
- Regres za korišćenje godišnjeg odmora
- Naknada za pripravnost
- Otpremnina za odlazak u penziju
- Otpremnina u slučaju „tehnološkog viška“
- Naknada troškova pogrebnih usluga
- Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak s rada
- Naknada troškova na službenom putu
- Naknada za pripravnost
- Solidarna pomoć
- Jubilarna nagrada
- Novogodišnji paketići za decu
- Osmomartovski poklon zaposlenom
- Ostala primanja zaposlenih
- Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor
- Obračun zarade i naknade zarade kao izvršne isprave
- Primeri dobre prakse – zarada, naknada zarade i druga primanja u zaključenim kolektivnim ugovorima
- Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu
- zakonske obaveze poslodavca i zaposlenih, pojam mobinga, razgraničavanje od kršenja drugih radnih, socijalnih i ljudskih prava, prepoznavanje zloupotrebe prava na zaštitu od zlostavljanja na primerima iz prakse
- procesuiranje: interno i sudsko, obaveza pokušaja internog rešavanja posredovanjem kao procesni uslov za tužbu, tok, procedura, uslovi za uspeh posredovanja uz hodogram postupaka
- okončanje: uspešno sporazumom i neuspešno obustavom
- sankcionisanje zloupotrebe prava na zaštitu u disciplinskom postupku
- tužba, tužbeni zahtevi, imovinski zahtevi u praksi.
- Zakon o zaštiti uzbunjivača
- cilj Zakona, pojam uzbunjivanja i uzbunjivača
- obaveze poslodavca u vezi ostvarivanja prava na uzbunjivanje i zaštite uzbunjivača i prekršajne sankcije u slučaju neispunjenja
- zloupotreba prava na uzbunjivanje, utvrđivanje zloupotrebe na osnovu pravnog standarda i sankcionisanje
- vrste uzbunjivanja: unutrašnje i spoljno, uz prava i obaveze koje iz njih proističu
- uzbunjivanje javnosti – restriktivna mogućnost, uslovi i razlozi
- rešavanje spora proisteklog iz prava na uzbunjivanje: zaštita prava uzbunjivača i zaštita poslodavca od štete nanete zloupotrebom prava na uzbunjivanje
- Zakon o zaštiti podataka o ličnosti u sferi rada
- dileme u vezi kolizije prava poslodavca da štiti svoj interes i prava zaposlenih na poverljivost po ZZPL
- problematična pitanja u vezi sa ličnim podacima na radu, način korišćenja, saopštavanja i čuvanja informacija
- najčešći promeri povreda prava na privatnost na radu, uslovi legitimne obrade podataka o zaposlenima i sankcije za nepoštovanje zakona
- Zakona o zabrani diskriminacije u sferi seta zakona koji regulišu rad
- Primeri iz prakse, vansudsko i sudsko rešavanje spora povodom diskriminacije
- Situacije u kojoj je diskriminacija dozvoljena
- Sankcije za diskriminaciju u važećem zakonskom okviru
- Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova
- Prednosti i mogućnosti vansudskog rešavanja u radno-pravnom okviru
- Postupak rešavanja: arbitraža, posredovanje, mirenje
- Nadležnost u individualnim i kolektivnim radnim sporovima
- Procedura rešavanja: pokretanje postupka, tok, okončanje, pravno dejstvo
- Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu
- Primena podzakonskih akata
- Radno-pravni dokumenti – neophodna dokumentacija za zaposlene u skladu sa Zakonom o radu i drugim propisima u oblasti rada
- Ugovor o radu – osnovni, zaključen danom zasnivanja radnog odnosa i sadržina istog
- Svi pripadajući aneksi ugovora o radu
- Radna knjižica
- Prijava na obavezno socijalno osiguranje i dokaz da je zaposleni dobio kopiju iste
- Obračunska lista
- Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora
- Propisani obrasci za zaposlene koji su u radnom odnosu ili su radno angažovani
- Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova
- Pravilnik o radu
- Neophodna dokumentacija za zaposlene u skladu sa Zakonom o BZR, Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu i podzakonskim propisima u oblasti BZR
- Primena Zakona o zaposlenima u AP i JLS
- Novi Sistem radnih odnosa – obuhvat zakona i primena
- Upravljanje ljudskim resursima: Pravilnik o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji; Odlučivanje o pravima i dužnostima zaposlenih; Popunjavanje radnih mesta / uslovi za zasnivanje radnog odnosa, trajanje i prestanak radnog odnosa
- Primena Zakona o platama u državnim organima i javnim službama u novom sistemu radnih odnosa
- Sistem plata u javnom sektoru
- Plata: određivanje i elementi plate (koeficijenti, osnovica, uvećanje plate), pravila, izuzeci i specifičnosti
- Naknada plate i druga primanja
- Katalog radnih mesta
- Dalji koraci u uspostavljanju sistema plata u javnom sektoru
