Detalji
- WEBINAR:Termin realizacije biće naknadno objavljen
- Predavači:Eksperti nadležnih institucija i konsultanti za svoju oblast ekspertize (detalji na stranici)
- Kotizacija i popusti:Samo u ovom terminu odobravamo popust od čak 30% (detalji na stranici)
Škola radnih odnosa
OVLADAJTE SVIM KOMPETENCIJAMA IZ OVE OBLASTI I POSTANITE STRUČNJAK ZA RADNE ODNOSE
Škola radnih odnosa je sveobuhvatna celina koja pruža ključna znanja i veštine potrebne za kompetentan rad u oblasti radnih odnosa. Usmerena je na sasvim konkretna pitanja iz oblasti radnog prava, što polaznicima pruža, osim zakonodavnog okvira i teorijska znanja, i sasvim praktične alate za rad u ovoj kompleksnoj oblasti (gotove modele akata, spremne za upotrebu u svakodnevnom poslovanju)
Organizacija nastave:
Škola radnih odnosa se realizuje kroz 7 nastavnih dana (po 5 časova), sa ukupnim fondom od 35 nastavnih časova, van radnog vremena – u popodnevnim časovima i subotom.
Kako bi izbegli rizik širenja bolesti COVD-19, Škola radnih odnosa će se realizovati putem web platforme (kao webinar), koja omogućava praćenje predavanja u realnom vremenu, kao i mogućnost postavljanja pitanja i komentara, kao da ste fizički prisutni u učionici.
Metode rada:
- Interaktivan rad u maloj grupi (od 12 do 15 učesnika)
- Konsultativan individualni i grupin rad
- Fokus je stavljen na praksu
- Analiza konkrtnih primera iz prakse i studija slučajeva
- Rešenja stvarnih problema
- Razmena znanja i iskustava
Predavači i instruktori su afirmisani stručnjaci nadležnih državnih institucija i konsultlanti u svojim oblastima nadležnosti i ekspertize.
Kome je škola radnih odnosa namenjena?
- Već potvrđenim profesionalcima nadležnim za radno-pravne odnose koji žele da prate aktuelnosti iz ove oblasti i da nađu rešenje za probleme koji im se pojavljuju u svakodnevnom radu, te na taj način svojekompetencije podignu na viši nivo;
- Onima koji imaju želju ili ulaze u svet radnih odnosa i radnog prava
- Onima koji rade uu odeljenjima ljudskih resursa
- Onima koji žele da unaprede svoju profesionalnu mobilnost i povećaju svoju zapošljivost.
Kotizacija i popusti
Kotizacija za svih 7 nastavnih dana iznosi 57.000 dinara (+PDV)
Zbog teške situacije u zemlji izazvane pandemijom bolesti COVID-19, u ovom terminu odobravamo popust od čak 30%, pa tako kotizacija za celu Školu iznosi svega 39.900,00 + PDV (što je svega 5.700 dinara po jednom nastavnom danu)
Ukoliko želite da se prijavite samo na određene nastavne dane, u skladu sa sopstvenim potrebama i interesovanjima, kotizacija za jedan nastavni dan iznosi 11.500 (+PDV), uz važeći popust od 30%, pa tako kotizacija za prijavu na pojedinačne nastavne dane iznosi svega 8.050 dinara (+PDV).
Nastavni program Škole
Predavač: Jasmina Maričić Vukotić, Inspektorat za rad Republike Srbije
- Zasnivanje radnog odnosa
- Ugovor o radu i aneksiranje ugovora
- Opšti akti: kolektivni ugovor i pravilnik o radu
- Radni odnos na određeno vreme
- Probni rad
- Puno i nepuno radno vreme
- Skraćeno radno vreme
- Prekovremeni rad
- Raspored radnog vremena
- Preraspodela radnog vremena
- Noćni rad i rad u smenama
- Dnevni odmor
- Nedeljni odmor
- Godišnji odmor
- Plaćeno odsustvo
- Neplaćeno odsustvo
- Zaštita zaposlenih
- Višak zaposlenih
- Ugovori van radnog odnosa
- Prestanak radnog odnosa
- Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
Predavač: Stručnjak za zarade i druga novčana primanja zaposlenih
- Pravo na zaradu i druga primanja (za rad u prostorijama i van prostorija poslodavca)
- Obavezni elementi zarade u Ugovoru o radu
- Primanja koja imaju karakter zarade
- Ugovaranje osnovne zarade
- Radni učinak (stimulacije)
- Uvećanje zarada (prekovremeni rad, rad na dan praznika, minuli rad)
- Minimalna zarada
- Naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora
- Naknada zarade za vreme odsustva sa rada do 30 dana
- Naknada zarade za vreme plaćenog odsustva
- Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i nege deteta
- Obračun zarade i naknade zarade kao izvršne isprave
- Rokovi za isplatu zarade i naknade zarade
- Regres za korišćenje godišnjeg odmora
- Topli obrok
- Otpremnina za odlazak u penziju
- Otpremnina u slučaju “tehnološkog viška”
- Naknada troškova pogrebnih usluga
- Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak s rada
- Naknada troškova na službenom putu
- Solidarna pomoć
- Jubilarna nagrada
- Novogodišnji paketići za decu
- Osmomartovski poklon zaposlenom
- Ostala primanja zaposlenih
- Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor
- Primanja po osnovu ugovora van radnog odnosa
- Zarada u smislu Zakona o agencijskom zapošljavanju
Predavač: Stručnjak za oblast prava i obaveza iz radnog odnosa
- Opšti akt u smislu Zakona o radu
- Pravilnik o radu
- Kolektivni ugovori (opšti, poseban i kod poslodavca)
- Reprezentativnost sindikata
- Postupak za utvrđivanje sindikata kod poslodavca i pred Odborom
- Preispitivanje reprezentativnosti
- Pregovaranje i zaključivanje kolektivnog ugovora
- Objavljivanje kolektivnih ugovora
- Primena kolektivnih ugovora
- Jedinstveni kodeks šifara za unošenje i šifriranje podataka u uevidencijama u oblasti rada
Predavač: Olga Kićanović, Agencija za mirno rešavanje radnih sporova
- Primena Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu
- Primena Zakona o uzbunjivačima
- Mirno rešavanje radnih sporova
Predavač: Nemanja Milenković, savetnik direktora Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja
- Praktičan rad na Portalu Centralnog registra – obuka se vrši na Testnom portalu Centralnog registra
- Najčeše greške koje se javljaju u radu na Portalu Centralnog registra
- Objašnjenje funkcija i ostalh uslug akoje pruža Centralni registar
- Analiza sportnih situacija kroz primer prijave, promene, odjave, prijave i odjave osiguranog lica kao i pregled željenog M obrasca
- Novi izveštajni sistem na Portalu Centralnog registra
- Pratični prikaz preuzimanja izvveštaja o zaposlenim sa Portala
- Automatska overa zdravstvenih kartica – Preuzimanje izveštaja i pojašnjenje svih sportnih situacija vezanih za automatsku overu zdravstvenih kartica
Predavač: Katarina Kurćubić, Inspektorat za rad Republike Srbije
1) Primena Zakona o BZR i Nacrt novog Zakona o BZR
- Oblast primene, osnovni pojmovi, obaveze poslodavca, raspodela obaveza, prava i odgovornosti u oblasti BZR, nedoumice koje se pojavljuju u praksi kod primene Zakona
- Razlozi za donošenje novog Zakona o BZR, uočeni nedostaci u primmeni postojećeg Zakona, smisao i cilj izmena
- Važne novine u Nacrtu novog Zakona o BZR i uporedna analiza starih i novih odredbi Zakona, buduća primena u praksi, rešavanje neodumica kod primene novih obaveza predviđenih Zakonom
2. Vođenje evidencije iz bezbednosti i zdravlja na radu
- Svrha i način vođenja evidencija
- Vođenje evidencije na 14 zakonom propisanih obrazaca – evidencija o radnim mestima sa povećanim rizikom i zaposlenima raspoređenim na ta radna mesta, o povredama na radu i profesionalnim bolestima, prijavama povreda na radu Inspekciji rada, periodičnim pregledima i proverama opreme za rad i uslova radne okoline, o opasnim materijama koje se koriste na radnom mestu, izdatim sredstvima i opremi za lličnu zaštitu na radu, osposobljavanju zaposlenih za bezbedan rad
- Obaveze propisane Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu – prekršajne odredbe u slučaju da se evidencije ne vode u skladu sa Zakonom
- Obaveze propisane Pravilnikom o načinu vođenja evidencija iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu
- Uputstvo za popunjavanje propisanih obrazaca
Svaki od navedenih obrazaca i dokumenata biće praćen gotovim modelima akata koji su spremni za upotrebu u svakodnevnom poslovanju i koji će učesnicima biti dostavljeni.
Predavač: Jasmina Maričić Vukotić, Inspektorat za rad Republike Srbije
- Ugovor o radu
- Aneks ugovora o radu
- Rešenja poslodavca o svakom pravu ili obavezi zaposlenog – godišnji odmor, plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, mirovanje radnog odnosa, suspenzija, otkaz ugovora o radu, premeštaj u drugo mesto rada, premeštaj na druge odgovarajuće poslove i dr…
- Evidencija o zaradama
- Dnevna evidencija o prekovremenom radu
- Obaveštenje o zabrani zlostavljanja na radu
- Obaveštenje o zaštiti uzbunjivača
- Sva druga dokumenta o postupku koji vodi ili se vodi po zahtevu zaposlenog ili protiv zaposlenog
- Evidencije koje poslodavac mora da vodi primenom posebnih zakona za čiju primenu je nadležna inspekcija rada
Svi obrasci, dokumenta i modeli akata biće dostavljeni učesnicima u formi gotovoj za upotrebu u svakodnevnom radu.