Detalji obuke

Aktuelne obuke i radionice   /   Škola radnih odnosa

Detalji

  • WEBINAR:Termin realizacije biće naknadno objavljen
  • Predavači:Eksperti nadležnih institucija i konsultanti za svoju oblast ekspertize (detalji na stranici)
  • Kotizacija i popusti:Samo u ovom terminu odobravamo popust od čak 30% (detalji na stranici)

Škola radnih odnosa

OVLADAJTE SVIM KOMPETENCIJAMA IZ OVE OBLASTI I POSTANITE STRUČNJAK ZA RADNE ODNOSE

Škola radnih odnosa je sveobuhvatna celina koja pruža ključna znanja i veštine potrebne za kompetentan rad u oblasti radnih odnosa. Usmerena je na sasvim konkretna pitanja iz oblasti radnog prava, što polaznicima pruža, osim zakonodavnog okvira i teorijska znanja, i sasvim praktične alate za rad u ovoj kompleksnoj oblasti (gotove modele akata, spremne za upotrebu u svakodnevnom poslovanju)

Organizacija nastave:

Škola radnih odnosa se realizuje kroz 7 nastavnih dana (po 5 časova), sa ukupnim fondom od 35 nastavnih časova, van radnog vremena – u popodnevnim časovima i subotom.

Kako bi izbegli rizik širenja bolesti COVD-19, Škola radnih odnosa će se realizovati putem web platforme (kao webinar), koja omogućava praćenje predavanja u realnom vremenu, kao i mogućnost postavljanja pitanja i komentara, kao da ste fizički prisutni u učionici.

Metode rada:

  • Interaktivan rad u maloj grupi (od 12 do 15 učesnika)
  • Konsultativan individualni i grupin rad
  • Fokus je stavljen na praksu
  • Analiza konkrtnih primera iz prakse i studija slučajeva
  • Rešenja stvarnih problema
  • Razmena znanja i iskustava

Predavači i instruktori su afirmisani stručnjaci nadležnih državnih institucija i konsultlanti u svojim oblastima nadležnosti i ekspertize.

Kome je škola radnih odnosa namenjena?

  • Već potvrđenim profesionalcima nadležnim za radno-pravne odnose koji žele da prate aktuelnosti iz ove oblasti i da nađu rešenje za probleme koji im se pojavljuju u svakodnevnom radu, te na taj način svojekompetencije podignu na viši nivo;
  • Onima koji imaju želju ili ulaze u svet radnih odnosa i radnog prava
  • Onima koji rade uu odeljenjima ljudskih resursa
  • Onima koji žele da unaprede svoju profesionalnu mobilnost i povećaju svoju zapošljivost.

 

Kotizacija i popusti

Kotizacija za svih 7 nastavnih dana iznosi 57.000 dinara (+PDV)

Zbog teške situacije u zemlji izazvane pandemijom bolesti COVID-19, u ovom terminu odobravamo popust od čak 30%, pa tako kotizacija za celu Školu iznosi svega 39.900,00 + PDV (što je svega 5.700 dinara po jednom nastavnom danu)

Ukoliko želite da se prijavite samo na određene nastavne dane, u skladu sa sopstvenim potrebama i interesovanjima, kotizacija za jedan nastavni dan iznosi 11.500 (+PDV), uz važeći popust od 30%, pa tako kotizacija za prijavu na pojedinačne nastavne dane iznosi svega 8.050 dinara (+PDV).

Nastavni program Škole

Predavač: Jasmina Maričić Vukotić, Inspektorat za rad Republike Srbije

  • Zasnivanje radnog odnosa
  • Ugovor o radu i aneksiranje ugovora
  • Opšti akti: kolektivni ugovor i  pravilnik o radu
  • Radni odnos na određeno vreme
  • Probni rad
  • Puno i nepuno radno vreme
  • Skraćeno radno vreme
  • Prekovremeni rad
  • Raspored radnog vremena
  • Preraspodela radnog vremena
  • Noćni rad i rad u smenama
  • Dnevni odmor
  • Nedeljni odmor
  • Godišnji odmor
  • Plaćeno odsustvo
  • Neplaćeno odsustvo
  • Zaštita zaposlenih
  • Višak zaposlenih
  • Ugovori van radnog odnosa
  • Prestanak radnog odnosa
  • Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu

Predavač: Stručnjak za zarade i druga novčana primanja zaposlenih

  • Pravo na zaradu i druga  primanja (za rad u prostorijama i van prostorija poslodavca)
  • Obavezni elementi zarade u Ugovoru o radu
  • Primanja koja imaju karakter zarade
  • Ugovaranje osnovne zarade
  • Radni učinak (stimulacije)
  • Uvećanje zarada (prekovremeni rad, rad na dan praznika, minuli rad)
  • Minimalna zarada
  • Naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora
  • Naknada zarade za vreme odsustva sa rada do 30 dana
  • Naknada zarade za vreme plaćenog odsustva
  • Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i nege deteta
  • Obračun zarade  i naknade zarade kao izvršne isprave
  • Rokovi za isplatu zarade i naknade zarade
  • Regres za korišćenje godišnjeg odmora
  • Topli obrok
  • Otpremnina za odlazak u penziju
  • Otpremnina u slučaju “tehnološkog viška”
  • Naknada troškova pogrebnih usluga
  • Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak s rada
  • Naknada troškova na službenom putu
  • Solidarna pomoć
  • Jubilarna nagrada
  • Novogodišnji paketići za decu
  • Osmomartovski poklon zaposlenom
  • Ostala primanja zaposlenih
  • Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor
  • Primanja po osnovu ugovora van radnog odnosa
  • Zarada u smislu Zakona o agencijskom zapošljavanju

Predavač: Stručnjak za oblast prava i obaveza iz radnog odnosa

  • Opšti akt u smislu Zakona o radu
  • Pravilnik o radu
  • Kolektivni ugovori (opšti, poseban i kod poslodavca)
  • Reprezentativnost sindikata
  • Postupak za utvrđivanje sindikata kod poslodavca i pred Odborom
  • Preispitivanje reprezentativnosti
  • Pregovaranje i zaključivanje kolektivnog ugovora
  • Objavljivanje kolektivnih ugovora
  • Primena kolektivnih ugovora
  • Jedinstveni kodeks šifara za unošenje i šifriranje podataka u uevidencijama u oblasti rada

Predavač: Olga Kićanović, Agencija za mirno rešavanje radnih sporova

  • Primena Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu
  • Primena Zakona o uzbunjivačima
  • Mirno rešavanje radnih sporova

Predavač: Nemanja Milenković, savetnik direktora Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja

  • Praktičan rad na Portalu Centralnog registra – obuka se vrši na Testnom portalu Centralnog registra
  • Najčeše greške koje se javljaju u radu na Portalu Centralnog registra
  • Objašnjenje funkcija i ostalh uslug akoje pruža Centralni registar
  • Analiza sportnih situacija kroz primer prijave, promene, odjave, prijave i odjave osiguranog lica kao i pregled željenog M obrasca
  • Novi izveštajni sistem na Portalu Centralnog registra
  • Pratični prikaz preuzimanja izvveštaja o zaposlenim sa Portala
  • Automatska overa zdravstvenih kartica – Preuzimanje izveštaja i pojašnjenje svih sportnih situacija vezanih za automatsku overu zdravstvenih kartica

Predavač: Katarina Kurćubić, Inspektorat za rad Republike Srbije

1) Primena Zakona o BZR i Nacrt novog Zakona o BZR

  • Oblast primene, osnovni pojmovi, obaveze poslodavca, raspodela obaveza, prava i odgovornosti u oblasti BZR, nedoumice koje se pojavljuju u praksi kod primene Zakona
  • Razlozi za donošenje novog Zakona o BZR, uočeni nedostaci u primmeni postojećeg Zakona, smisao i cilj izmena
  • Važne novine u Nacrtu novog Zakona o BZR i uporedna analiza starih i novih odredbi Zakona, buduća primena u praksi, rešavanje neodumica kod primene novih obaveza predviđenih Zakonom

2. Vođenje evidencije iz bezbednosti i zdravlja na radu

  • Svrha i način vođenja evidencija
  • Vođenje evidencije na 14 zakonom propisanih obrazaca – evidencija o radnim mestima sa povećanim rizikom i zaposlenima raspoređenim na ta radna mesta, o povredama na radu i profesionalnim bolestima, prijavama povreda na radu Inspekciji rada, periodičnim pregledima i proverama opreme za rad i uslova radne okoline, o opasnim materijama koje se koriste na radnom mestu, izdatim sredstvima i opremi za lličnu zaštitu na radu, osposobljavanju zaposlenih za bezbedan rad
  • Obaveze propisane Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu – prekršajne odredbe u slučaju da se evidencije ne vode u skladu sa Zakonom
  • Obaveze propisane Pravilnikom o načinu vođenja evidencija iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu
  • Uputstvo za popunjavanje propisanih obrazaca

Svaki od navedenih obrazaca i dokumenata biće praćen gotovim modelima akata koji su spremni za upotrebu u svakodnevnom poslovanju i koji će učesnicima biti dostavljeni.

Predavač: Jasmina Maričić Vukotić, Inspektorat za rad Republike Srbije

  • Ugovor o radu
  • Aneks ugovora o radu
  • Rešenja poslodavca o svakom pravu ili obavezi zaposlenog – godišnji odmor, plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, mirovanje radnog odnosa, suspenzija, otkaz ugovora o radu, premeštaj u drugo mesto rada, premeštaj na druge odgovarajuće poslove i dr…
  • Evidencija o zaradama
  • Dnevna evidencija o prekovremenom radu
  • Obaveštenje o zabrani zlostavljanja na radu
  • Obaveštenje o zaštiti uzbunjivača
  • Sva druga dokumenta o postupku koji vodi ili se vodi po zahtevu zaposlenog ili protiv zaposlenog
  • Evidencije koje poslodavac mora da vodi primenom posebnih zakona za čiju primenu je nadležna inspekcija rada

Svi obrasci, dokumenta i modeli akata biće dostavljeni učesnicima u formi gotovoj za upotrebu u svakodnevnom radu.