Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova nalazi se u skupštinskoj proceduri i očekuje se njegovo usvajanje već na prvom narednom zasedanju. Njime su predviđene brojne izmene i rešenja kojima je cilj da zaposlene i poslodavce podstaknu da svoje sporove rešavaju pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova u postupku pregovora, a ne pred sudom.

Nova zakonska rešenja tiču se proširenja nadležnosti Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova na punu zaradu i platu, što do sada nije bio slučaj, kao i nadležnosti povodom drugih primanja, kao što su otpremnina ili pogrebne usluge, da se kod kolektivnih radnih sporova proširuje nadležnost Agencije na utvrđivanje reprezentativnosti sindikata, kao i na sporove povodom utvrđivanja minimuma procesa rada u toku štrajka. Kod individualnih radnih sporova suštinska izmena je što se arbitru nameće obaveza da strane u sporu tokom pregovora navodi da postignu sporazum koji će biti osnov za donošenje rešenja koje zadržava snagu pravosnažne sudske presude kao i predlog Sindikata da se i sporovi povodom radnog vremena uvrste u nadležnost Agencije. Novi Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova predviđa takođe i niz drugih značajnih novina. 

Predavač: Kroz Nacrt Zakona vodiće vas Olga Kićanović iz Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, licencirana od strane Ministarstva pravde, sertifikovani predavač od EU za edukacije u oblasti vansudskog rešavanja radnih sporova i mobinga, ekspert u oblasti radnog prava i članica Radne grupe za izmenu seta zakona o radu.

PROGRAM SEMINARA

Orijentir u vansudskom rešavanju radnih sporova

• Zakonski okvir mirnog rešavanja radnih sporova u Srbiji (Zakon o radu, Zakon o posredovanju u rešavanju sporova, Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, Zakon o zabrani diskriminacije, Zakon o zaštiti podataka o ličnosti);
• Vansudsko procesuiranje – arbitraža, mirenje i posredovanje po važećim zakonima, uz najčešće primere iz prakse;
• Interno rešavanje radnih sporova – brzo, ekonomično, u duhu poslovne politike i bez reputacionog rizika;
• Prednosti, mogućnosti, nedostaci i izazovi mirnog rešavanja radnih sporova.

Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova – prednosti, mogućnosti, nedostaci i izazovi na primerima iz prakse

• Aktivna i pasivna legitimacija, uloga sindikata;
• Procesuiranje: pokretanje, tok, načela, okončanje individualnog / koletivnog radnog spora (arbitraža i mirenje);
• Nadležnost, uz očekivana proširenja;
• Pravno dejstvo arbitraže – prednosti i rizici;
• Pravno dejstvo mirenja – prednosti, rizici, mogućnost implementacije postignutog sporazuma;
• Očekivane izmene u okončanju individualnog radnog spora – arbitražni (četiri načina rešavanja);
• Očekivana izmena: rešavanje spora u postupku posredovanja;
• Izmena: zakonsko ograničenje rešavanja spora povodom mobinga i diskriminacije isključivo u postupku posredovanja – za i protiv;
• Arbitri i miritelji – izbor, prava, obaveze, izuzeće;
• Primeri dobre prakse

Kotizacija za seminar iznosi 10.500,00 dinara (+PDV) i obuhvata nastavu, nastavni materijal, sertifikat o učešću na seminaru i posluženje u pauzama (kafa, čaj, sokovi, sendviči).

Popusti: Za brze uplate (u roku od 2 dana) odobravamo 5% popusta; Za dva i više učesnika iz iste organizacije odobravamo dodatnih 10% popusta (popusti se sabiraju).

Prijavu možete izvršiti klikom na dugme “Prijavite se” (pored slike) koji će Vas sprovesti kroz elektronsku prijavu, ili  možete preuzeti dokument u  “.doc”  formatu i poslati ga na bilo koji od naših mejlova.

Osoba za kontakt i detaljnije informacije je Vukica Cvetković.

011/3077612, 3077613, 064/8213323

prijava@economicdiplomacy.co.rs

info@economicdiplomacy.co.rs

ied.bg@mts.rs