Detalji obuke

Aktuelne obuke i radionice   /   HR Skills Lab – najsavremenije veštine, alati i tehnike

Detalji

  • On line (virtuelna učinica, objašnjenje na stranici):21, 22, 27. i 28. januar 2026. godine od 10h
  • Predavači:Aleksa Babić i Ivana Peričin (detalji na stranici)
  • Kotizacija i popusti:72.000 uz značajne popuste (detalji na stranici)

HR Skills Lab – najsavremenije veštine, alati i tehnike

POSEBNE VEŠTINE ZA RAD SA LJUDIMA, JER HR NIJE SAMO BIROKRATSKI POSAO; METODI, ALATE I TEHNIKE ZA RAZUMEVANJE LJUDI I ADEKVATNO POSTUPANJE

Biti HR nije isto što i biti kadrovski službenik. Osoba zadužena za ljudske resurse, pored administrativnih i dokumentacionih obaveza, mora suštinski i zaista da se bavi – LJUDIMA. A rad sa ljudima je mnogo složeniji i zahtevniji od pukog vođenja evidencija. On podrazumeva razvijene veštine i sposobnosti kao što su: komunikacione veštine – jasno, empatično i efektivno izražavanje, aktivno slušanje – razumevanje potreba, problema i motiva zaposlenih, emocionalna inteligencija – prepoznavanje i upravljanje emocijama u radnom okruženju, posredovanje i rešavanje konflikata – smirivanje tenzija i nalaženje kompromisnih rešenja, motivacija i razvoj zaposlenih – prepoznavanje potencijala i pružanje podrške za rast, organizacione veštine – balansiranje različitih zadataka i prioriteta, strateško razmišljanje – razumevanje uloge zaposlenih u ostvarivanju ciljeva kompanije. U tom smislu, HR Skills Lab koju vam donosimo pružiće vam sve neophodne i najsavremenije praktične alate i tehnike koji omogućavaju da se sve to uradi efikasno i profesionalno.

Dakle, HR je pre svega posao sa ljudima i za ljude, a tek onda administracija.

(ceo program u pdf formatu možete preuzeti OVDE)

Program HR Skills Lab donosi najsavremenije metode za svakodnevni HR rad: od tehnika aktivnog slušanja i empatijske komunikacije, preko simulacija konflikata i koučing pristupa, do kreiranja individualnih planova razvoja i upravljanja stresom. Sve ove metode oslanjaju se na principe emocionalne inteligencije, koja se u ovom programu obrađuje ne kao apstraktan pojam, već kao set konkretnih veština i alata koji se odmah primenjuju u praksi.

Jedinstvena vrednost ovog programa leži u integrisanom pristupu koji povezuje emocionalnu inteligenciju sa praktičnim HR veštinama. Program kombinuje teorijsku osnovu sa intenzivnim praktičnim radom, omogućavajući učesnicima da razviju sveobuhvatne kompetencije za uspešno vođenje zaposlenih, rešavanje konflikata i stvaranje pozitivne organizacione kulture.

Nakon završetka programa obuke HR Skills Lab, polaznici će biti u mogućnosti da:

  • Primenjuju principe emocionalne inteligencije u svakodnevnom radu sa zaposlenima
  • Razviju strategije za motivacijui razvoj zaposlenih kroz koučing pristup
  • Unaprede svoju komunikaciju u konfliktnim situacijama i poboljšaju strategiju rešavanja konflikata i rada sa teškim osobama
  • Kreiraju individualne planove za upravljanje stresom i održavanje profesionalnog pristupa

Obuka HR Skills Lab se realizuje sa fondom od 24 nastavna časa u četiri dana, on line, kroz virtuelnu učionicu, gde svaki polaznik dobija svoju “sobu” u kojoj radi i iz koje komunicira direktno sa predavačima i ostalim polaznicima, čime se obezbeđuje potpuna interaktivnost, kao da ste fizički prisutni u nastavnoj sali.

Ovo je intenzivan program koji kombinuje predavanja, praktične vežbe, simulacije i studije slučaja, čime učesnicima omogućava da teoriju pretvore u stvarne HR postupke – od procene i motivacije zaposlenih do rešavanja konflikata i vođenja teških razgovora i to na sledeći način:

  • Interaktivna predavanja (35%)
  • Praktične vežbe i simulacije (40%)
  • Studije slučaja iz bogate HR prakse predavača (15%)
  • Grupne diskusije i individualni rad (10%)

Vaša prednost, kao učesnika ove obuke je, što i po završetku nastave imate:

  • kontinuiranu podršku kroz 30-dnevni “folow-up” program – u narednih 30 dana, ostajemo otvoreni za prepisku email-om (ili porukama) i za održavanje jedne individualne konsultacije u trajanju od 1h (ili 1,5h). Polaznici će dobiti struktuiran dokument koji bi im pomogao da svoju situaciju prate u tom period (ili duže) što bi bila tema dalje prepiske i razgovora.
  • mogućnost individualnih konsultacija

1) Aleksa Babić, član Instituta za praktičnu humanistiku, sertifikovani modalno-integrativni psihoterapeut, ekspert u oblasti razvoja ljudskih potencijala, sa posebnim fokusom na emocionalnu inteligenciju, veštine pregovaranja i unapređenje komunikacije i njihovu primenu u poslovnom okruženju. Kroz rad sa klijentima, razvio je metode za prevazilaženje komunikacijskih barijera i unapređenje međuljudskih odnosa u profesionalnom kontekstu. Angažovan je i kao predavač na Amigdala centru u Zagrebu  na kursu Filozofsko savetovanje u korporativnom okruženju.

2) Ivana Peričin, master psiholog, sa dugogodišnjim korporativnim angažmanom u sektoru Workforce menadžmenta i ljudskih resursa. Sertifikovani je trener Američke filozofske asocijacije za PEACE metod i DILEMMA trening u oblasti donošenja odluka i rešavanja problema u korporativnom kontekstu. Trenutno je angažovana u kompaniji Delight Holding na razvijanju sektora za ljudske resurse za teritoriju Srbije, Cnre Gore, Makedonije, Hrvatske i Slovenije. Pored korporativnog angažovanja, Ivana je spoljni saradnik Western Balkan Alumni Association (WBAA) i  redovni član Instituta za društvenu humanistiku. U okviru WBAA specijalistički je posvećena treninzima na temu Making Decisions,Problem Solving i Soft Skills in Digital Communication na nivou celog sveta.

Kotizacija za sva četiri nastavna dana ekskluzivne obuke HR Skills Lab iznosi 72.000 (+PDV).

  • Za sve prijave u ovom terminu, obračunava se promotivni popust od čak 20%
  • Za prijavu dva ili više učesnika, kotizacija se umanjuje za dodatnih 5%
  • Za fizička lica, imamo poseban popust od 5%.

Svi popusti se međusobno sabiraju.

Informacije i prijavljivanje:

Prijavu  možete izvršiti klikom na dugme “Prijavite se” gde možete popuniti elektronsku prijavu ili preuzeti obrazac u .doc formatu i poslati ga na bilo koju od naših e-mail adresa.

Za dodatne informacije kontaktirajte nas na:

011/3077612, 063/509972

jsimovic@economicdiplomacy.co.rs

prijava@economicdiplomacy.co.rs

ied.bg@mts.rs

Klikom OVDE možete pogledati i ostale programe koje smo pripremili za vas u narednom periodu

NASTAVNI PROGRAM

Prvi blok:

  • Uvod u emocionalnu inteligenciju u HR kontekstu
  • Četiri stuba EI: samosvest, samoregulacija, socijalna svest, upravljanje odnosima
  • Značaj emocionalne inteligencije za HR profesionalce
  • Praktične vežbe samoprocene

Drugi blok:

  • Prepoznavanje i upravljanje vlastitim emocijama u profesionalnim situacijama
  • Čitanje emocionalnih signala zaposlenih
  • Tehnike aktivnog slušanja i empatijske komunikacije

Treći blok:

  • Praktična primena EI u komunikaciji sa zaposlenima
  • Komunikacijski stilovi u različitim HR situacijama
  • Studije slučaja: izazovni razgovori sa zaposlenima
  • Praktične vežbe: igranje uloga

Prvi blok:

  • Priroda konflikata u radnom okruženju – uzroci i dinamika
  • Prepoznavanje konfliktnih signala u ranoj fazi
  • Različiti tipovi konflikata u organizaciji
  • Uloga HR-a u upravljanju konfliktima
  • Praktične vežbe: mapiranje konflikata u sopstvenoj organizaciji

Drugi blok

  • Komunikacijske tehnike u konfliktnim situacijama
  • Deeskalacija tenzija kroz emocionalnu inteligenciju
  • Aktivno posredovanje između sukobljenih strana
  • Postavljanje profesionalnih granica
  • Simulacije: medijacija u timskim konfliktima

Treći blok:

  • Upravljanje teškim ličnostima i toksičnim ponašanjima
  • Tehnike za očuvanje objektivnosti u emotivnim situacijama
  • Upravljanje stresom u izazovnim situacijama: mindfulness i tehnike disanja
  • Praktične vežbe: teške HR situacije (mobbing, diskriminacija, agresivnost)

Prvi blok:

  • Razumevanje motivacije zaposlenih krozemocionalnu inteligenciju
  • Teorije motivacije u praksi
  • Prepoznavanje različitih tipova ličnosti u timovima
  • Identifikovanje potencijala zaposlenih

Drugi blok:

  • Koučing pristup u razvoju zaposlenih
  • Kreiranje individualnih planova razvoja za zaposlene
  • Davanje konstruktivnog feedback-a
  • Simulacije: koučing razgovoru

Treći blok:

  • Upravljanje performansmaa kroz emocionalnu inteligenciju
  • Komunikacija u situacijama slabih performansi
  • Tehnike za postizanje pozitivnih promena u ponašanju
  • Praktične vežbe: teški feedback razgovori i disciplinski postupci

Prvi blok:

  • Sinteza i povezivanje svih naučenih veština
  • Kako kombinovati EI, konflikt menadžment i koučing u celokupan pristup
  • Analiza realnih slučajeva kroz prizmu svih triju oblasti
  • Kompleksne simulacije: situacije koje zahtevaju integraciju svih veština

Drugi blok

  • Kreiranje ličnog profila EI kompetencija
  • Identifikacija ključnih izazova u sopstvenom radnom okruženju
  • Postavljanje SMART ciljeva za narednih 90 dana
  • Kreiranje akcijskog plana sa konkretnim aktivnostima i rokovima

Treći blok

  • Prezentacija i diskusija ličnih planova u malim grupama
  • Uvođenje u program podrške: 30-dnevni email serijal i individualne konsultacije