Detalji
- On line (ZOOM):4, 5. i 6. februar 2026. godine od 11h
- Predavači:Vrhunski eksperti za oblast radno-pravnih odnosa (detalji na stranici)
- Kotizacija i popusti:54.000 (+PDV); Tradicionalan novogodišnji popust od čak 30%
Kadrovska škola – za one koji zaista rade kadrovske poslove
NA JEDNOM MESTU: SVE ŠTO MORATE ZNATI O UGOVORIMA, PRAVIMA, OBAVEZAMA I PROCEDURAM, RADU U E-PACIJENT SISTEMU KAO I DOKUMENTACIJI KOJA IH PRATI; U OVOM TERMINU - VELIKI NOVOGODIŠNJI POPUST
Za sve koji rade, sprovode i potpisuju, a nemaju luksuz da nešto “ne znaju”. Kadrovska škola je namenjena upravo operativi – neposrednim izvršiocima koji svakog dana vode borbu sa rokovima, propisima i praksom. Obuhvata sve što vam je svakodnevno potrebno: ugovori, aneksi, evidencije, otkazi, inspekcija. Tri dana celovitog programa, bez praznog hoda – samo ono što vam zaista treba.
Poseban deo programa posvećen je i novom sistemu eBolovanje – poslodavac, kroz pregled ključnih koraka, obaveza i najčešćih praktičnih dilema u primeni.
Treća po redu Kadrovska škola omogućuje i značajni cenovni benefit, obzirom da na snazi tradicionalan novogodišnji popust od čak 30%. Odnosi se na sve prijave izvršene u ovom terminu. Ne propustite priliku da iskoristite i ovu pogodnost.
Zbog čestih promena regulative i neophodnosti za efikasnim i pouzdanim delovanjem koje prati svaku kadrovsku službu, osmislili smo Kadrovsku školu, trodnevni sveobuhvatni program koji objedinjeno pokriva sve ključne oblasti kadrovskog poslovanja – od momenta kada zaposleni stupi u organizaciju, pa do prestanka radnog odnosa.
U cilju praćenja aktuelnih digitalnih rešenja i novih obaveza poslodavaca, program Škole je dodatno obogaćen temom ePoslodavac, sa fokusom na praktične aspekte primene i ključne korake u radu sa sistemom.
Za razliku od uobičajenih jednodnevnih seminara koji obrađuju samo jedan segment, Kadrovska škola pruža povezanu, sistemsku i celovitu sliku o radu kadrovske službe. Posebno je korisna za one koji žele celovito znanje, a ne fragmentisane informacije iz pojedinačnih oblasti.
Predavači su vrhunski eksperti za oblast radno-pravnih odnosa sa dugogodišnjim radnim iskustvom u državnim organima, iskustvom u inspekcijskom radu kao i predavačkim iskustvom na obukama i radionicama iz ove oblasti, akreditovani predavači Nacionalne akademije za javnu upravu.
Kadrovska škola je namenjena zaposlenima koji se svakodnevno bave kadrovskim poslovima u praksi – administratorima, referentima, službenicima za ljudske resurse, poslovnim sekretarima, asistentima, kao i svima koji neposredno vode evidencije, pripremaju dokumentaciju i primenjuju propise u oblasti radnih odnosa, kako u javnom, tako i u privatnom sektoru.
Škola kadrovske operative predstavlja celinu i najkorisnija je ukoliko je kao celinu i pohađate.
Međutim, ukoliko ne možete da odvojite tri radna dana od redovnih aktivnosti, ili vas neka tema posebno zanima, odnosno ne zanima, možete se prijaviti i na bilo koji od nastavnih dana pojedinačno.
Zbog dužine, velikom broju zainteresovanih kandidata bi predstavljalo problem da tri dana putuju ili da snose troškove smeštaja, zbog čega smo se opredelili za on line varijantu.
Obzirom da radimo isključivo u malim grupama (do 20 polaznika), polaznici će biti direktno uključeni u rad, tako da će moći da diskutuju, postavljaju pitanja ili razmenjuju mišljenja kako sa predavačima, tako i sa drugim polaznicima, čime se obezbeđuje kvalitet nastave kao da ste fizički prisutni u nastavnoj sali (sistem virtuelne učionice).
Kotizacija za celu obuku iznosi 54.000 (+PDV)
Popusti:
- Za sve prijave u ovom terminu, odobrava se tradicionalan NOVOGODIŠNJI POPUST od čak 30%, pa tako kotizacija po učesniku iznosi svega 37.800
Nastavni program
Predavač: Goran Marković, ekspert za oblast radnopravnih odnosa sa dugogodišnjim iskustvom rada u državnim organima, kao i predavačkim iskustvom
1) Zasnivanje radnog odnosa
- Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
- Ugovor o radu i vrste ugovorenog radnog odnosa
- Obavezni elementi ugovora o radu
- Ugovori van radnog odnosa – pravna osnova i praksa
- Privremeni i povremeni poslovi
- Ugovor o delu
- Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju
- Dopunski rad
- Fleksibilni oblici angažovanja u savremenim uslovima rada – izazovi i praksa
2) Radno vreme
- Puno i nepuno radno vreme
- Skraćeno radno vreme – poslovi sa povećanim rizikom, stručna analiza
- Prekovremeni rad – dužina trajanja i način obračuna
- Raspored radnog vremena – novine u zakonu
- Rad od kuće
- Noćni i smenski rad – pojam, zabrane, ograničenja
- Preraspodela radnog vremena – razlikovanje u odnosu na prekovremeni rad, rad u smenama i turnusima
3) Odmori i odusustva
- Odmor u toku dnevnog rada
- Dnevni odmor
- Nedeljni odmor
- Godišnji odmor – pravo i obaveza, dužina, srazmerni deo, korišćenje u delovima
- Raspored korišćenja godišnjeg odmora
- Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor
- Plaćeno, neplaćeno odusustvo i mirovanje radnog odnosa
Predavač: Goran Marković, ekspert za oblast radnopravnih odnosa sa dugogodišnjim iskustvom rada u državnim organima, kao i predavačkim iskustvom
1) Prestanak radnog odnosa – disciplinske mere i postupci i otkaz ugovora o radu
- Osnovi i postupci
- Postupak otkazivanja ugovora o radu
- Upozorenje na postojanje razloga za otkaz – pravo zaposlenog na odbranu
- Zloupotreba bolovanja kao otkazni razlog
- Karakteristični slučajevi povrede radne obaveze
- Disciplinske mere i postupci
- Karakteristični slučajevi kršenja radne discipline
- Prestanak potrebe za radom zaposlenog (tehnološki višak)
- Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu – pravne posledice
2) Zloupotreba bolovanja
- Bolovanje – pravo iz radnog odnosa
- Način ostarivanja prava i obaveze prema poslodavcu
- Bolovanje i odsustva
- Specifičnosti trudničkog bolovanja
- Zloupotreba bolovanja – dokazivanje
- Otkaz zbog zloupotrebe bolovanja
- Zdravstveno stanje zaposlenog i premeštaj na druge poslove
- Zdravstveno stanje kao razlog za tehnološki višak – uslovi
- Obavezni preventivbi i periodični lekarski pregledi
- Upućivanje zaposlenog na lekarski pregled
- Posledice odbijanja pregleda
Predavač: Ekspertkinja za oblast radnih odnosa i bezbednost i zdravlje na radu sa dugogodišnjim inspekcijskim i predavačkim iskustvom.
1) Neophodna dokumentacija u dosijeu zaposlenog u skladu sa Zakonom o radu i drugim propisima
- Ugovori i svi pripadajući aneksi
- Prijava na obavezno socijalno osiguranje
- Obračunski listić
- Odluke
- Rešenja
- Pravilnici
- Kolektivni ugovor
- Evidencije
- Obaveštenja o zabranama ili o pravima
2) Neophodna dokumentacija za zaposlene u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu i novim podzakonskim propisima
- Novi obrazac 6
- Nove propisane evidencije
- Program obuke za BZR zaposlenih u skladu sa novim Pravilnikom
- Izmene i dopune Akta o proceni rizika u skladu sa novim Pravilnikom
3) Neophodna dokumentacija za zaposlene u skladu sa Zakonom o strancima i Zakonom o zapošljavanju stranaca
- Jedinstvena dozvola za privremeni boravak i rad stranaca
4) eBolovanje – Poslodavac: Prikaz rada u sistemu
- Ključne funkcionalnosti sistema
- Obaveze poslodavca
- Preuzimanje i obrada podataka
- Praktični problemi koji su se do sada ispoljili
