Detalji
- On line (ZOOM):20, 21. i 22. maj 2026. godine od 11h
- Predavači:Goran Marković i Maja Ilić, vrhunski eksperti za oblast radno-pravnih odnosa (detalji na stranici)
- Kotizacija i popusti:54.000 (+PDV); Veliki prolećni popust i dodatni popusti (detalji na stranici)
Kadrovska škola – za one koji zaista rade kadrovske poslove
NA JEDNOM MESTU SVE PROCEDURE I PAPIRI KOJE MORATE PRAVILNO VODITI I SPROVODITI U PRAKSI: UGOVORI, ANEKSI, KADROVSKA DOKUMENTACIJA, PERSONALNI DOSIJEI I EVIDENCIJE, DISCIPLINSKI POSTUPCIK I OTKAZI UGOVORA O RADU, RAD U SISTEMU eBOLOVANJE I DOKUMENTACIJA KOJA GA PRATI UZ VELIKI POPUST U OVOM TERMINU
Kadrovska škola je namenjena upravo operativi – ljudima koji svakodnevno rade sa dokumentacijom, sprovode kadrovske odluke i vode računa da svaki ugovor, aneks, evidencija ili rešenje budu zakonito sačinjeni i pravilno evidentirani. Namenjena je onima koji ne samo da poznaju propise, već ih svakodnevno primenjuju u praksi – pripremaju dokumentaciju, vode personalne dosijee, izrađuju rešenja, prate rokove, zavode akta i obezbeđuju da svaka kadrovska odluka bude sprovedena bez greške.
Drugim rečima, ova škola je za one koji rade, sprovode i potpisuju, i koji u svakodnevnom radu nemaju luksuz da nešto „ne znaju“. Za ljude koji često moraju brzo da reaguju, pravilno primene propis i donesu odluku bez stalnog konsultovanja sa nadređenima ili pravnom službom.
Program je zato koncipiran potpuno praktično – za neposredne izvršioce kadrovskih poslova koji svakog dana balansiraju između rokova, propisa i realnih situacija u organizaciji. Obuhvata sve ono što je u njihovom radu zaista potrebno: ugovore, anekse, evidencije, personalne dosijee, otkaze, postupanje prema zaposlenima, pripremu dokumentacije i postupanje u inspekcijskom nadzoru. Tri dana intenzivnog programa bez praznog hoda – samo ono što je zaista potrebno u svakodnevnom radu kadrovske službe.
Poseban deo programa posvećen je i novom sistemu eBolovanje – poslodavac, kroz praktičan prikaz rada u sistemu, pregled ključnih funkcionalnosti, obaveza poslodavca i najčešćih problema koji su se do sada pojavili u praksi.
Četvrta po redu Kadrovska škola donosi i poseban cenovni benefit – na snazi je tradicionalni uskršnji popust od čak 30%, koji se odnosi na sve prijave i avansne uplate izvršene u ovom periodu.
(ceo program obuke u PDF formatu možete preuzeti OVDE )
Zbog čestih promena regulative i neophodnosti za efikasnim i pouzdanim delovanjem koje prati svaku kadrovsku službu, osmislili smo Kadrovsku školu, trodnevni sveobuhvatni program koji objedinjeno pokriva sve ključne oblasti kadrovskog poslovanja – od momenta kada zaposleni stupi u organizaciju, pa do prestanka radnog odnosa.
U cilju praćenja aktuelnih digitalnih rešenja i novih obaveza poslodavaca, program Škole je dodatno obogaćen temom ePoslodavac, sa fokusom na praktične aspekte primene i ključne korake u radu sa sistemom.
Za razliku od uobičajenih jednodnevnih seminara koji obrađuju samo jedan segment, Kadrovska škola pruža povezanu, sistemsku i celovitu sliku o radu kadrovske službe. Posebno je korisna za one koji žele celovito znanje, a ne fragmentisane informacije iz pojedinačnih oblasti.
Predavači su Goran Marković i Maja Ilić, vrhunski eksperti za oblast radno-pravnih odnosa sa dugogodišnjim iskustvom u izradi propisa kao i njihovoj praktičnoj primeni kroz postupke nadzora. Imaju veliko predavačko iskustvo na obukama i radionicama Instituta za ekonomsku diplomatiju iz ove oblasti, i akreditovani su predavači Nacionalne akademije za javnu upravu.
Kadrovska škola je namenjena zaposlenima koji se svakodnevno bave kadrovskim poslovima u praksi – administratorima, referentima, službenicima za ljudske resurse, poslovnim sekretarima, asistentima, kao i svima koji neposredno vode evidencije, pripremaju dokumentaciju i primenjuju propise u oblasti radnih odnosa, kako u javnom, tako i u privatnom sektoru.
Škola kadrovske operative predstavlja celinu i najkorisnija je ukoliko je kao celinu i pohađate.
Međutim, ukoliko ne možete da odvojite tri radna dana od redovnih aktivnosti, ili vas neka tema posebno zanima, odnosno ne zanima, možete se prijaviti i na bilo koji od nastavnih dana pojedinačno.
Zbog dužine, velikom broju zainteresovanih kandidata bi predstavljalo problem da tri dana putuju ili da snose troškove smeštaja, zbog čega smo se opredelili za on line varijantu.
Obzirom da radimo isključivo u malim grupama (do 20 polaznika), polaznici će biti direktno uključeni u rad, tako da će moći da diskutuju, postavljaju pitanja ili razmenjuju mišljenja kako sa predavačima, tako i sa drugim polaznicima, čime se obezbeđuje kvalitet nastave kao da ste fizički prisutni u nastavnoj sali (sistem virtuelne učionice).
Kotizacija za celu obuku iznosi 54.000 (+PDV)
Popusti:
- Za sve prijave na celo obuku, odobrava se veliki prolećni popust od čak 20%, pa tako kotizacija po učesniku iznosi svega 43.200, odnosno 14.400 po jednom nastavnom danu.
- Za učesnike naših ranijih obuka iz oblasti radno-pravnih odnosa – dodatnih 5% (popust za lojalnost)
Za prijavu jednog ili dva nastavna dana, kotizacija iznosi 18.200 (+PDV). Za ovu opciju važi naša standardna paleta popusta:
- Za sve avansne uplate – 5%
- Za dva i višeučesnika iz iste organizacije – dodatnih 10%
- Za učesnike naših ranijih obuka iz oblasti radno-pravnih odnosa – dodatnih 5% (popust za lojalnost)
Nastavni program
Predavač: Goran Marković, ekspert za oblast radnopravnih odnosa sa dugogodišnjim iskustvom u izradi zakonskih propisa kao i u poslovima nadzora pravnih lica
1) Zasnivanje radnog odnosa
- Uslovi za zasnivanje radnog odnosa – opšti i posebni uslovi, zdravstvena sposobnost, zabrane zapošljavanja
- Ugovor o radu i vrste ugovorenog radnog odnosa – na određeno i neodređeno vreme, posebnosti u praksi
- Obavezni elementi ugovora o radu – šta mora da sadrži ugovor i koje su najčešće greške u praksi
- Aneksi ugovora o radu – kada su dozvoljeni i kako ih pravilno koristiti
- Ugovori van radnog odnosa – pravna osnova, granice primene i najčešće dileme u praksi
- Privremeni i povremeni poslovi – uslovi angažovanja, trajanje i ograničenja
- Ugovor o delu – razlika u odnosu na radni odnos, pravni rizici i česte zloupotrebe
- Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju – svrha, trajanje i prava angažovanih lica
- Dopunski rad – uslovi za zaključenje ugovora i ograničenja trajanja
- Fleksibilni oblici angažovanja u savremenim uslovima rada – rad na daljinu, projektni angažmani i praktične dileme u primeni
2) Radno vreme
- Puno i nepuno radno vreme – način ugovaranja i prava zaposlenih
- Skraćeno radno vreme – poslovi sa povećanim rizikom, stručna analiza i način utvrđivanja
- Prekovremeni rad – uslovi za uvođenje, maksimalno trajanje i način obračuna
- Raspored radnog vremena – način utvrđivanja i obaveze poslodavca
- Evidencija radnog vremena – obavezni elementi i odgovornost poslodavca
- Rad od kuće i rad na daljinu – organizacija rada, prava zaposlenih i obaveze poslodavca
- Noćni i smenski rad – pojam, zabrane, ograničenja i posebna zaštita zaposlenih
- Turnusni rad i organizacija rada u kontinuitetu – praktični modeli organizacije rada
- Preraspodela radnog vremena – pravila primene i razlikovanje u odnosu na prekovremeni rad, rad u smenama i turnusima
- Najčešće greške u organizaciji radnog vremena u praksi
3) Odmori i odsustva
- Odmor u toku dnevnog rada – trajanje i način korišćenja
- Dnevni odmor – minimalno trajanje i organizacija rada
- Nedeljni odmor – pravo zaposlenih i izuzeci u određenim delatnostima
- Godišnji odmor – pravo i obaveza, dužina, srazmerni deo i način obračuna
- Korišćenje godišnjeg odmora u delovima – pravila i ograničenja
- Raspored korišćenja godišnjeg odmora – planiranje i obaveze poslodavca
- Prenos i odlaganje korišćenja godišnjeg odmora – kada je dozvoljeno
- Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor – pravna osnova i praksa
- Plaćeno odsustvo – slučajevi kada zaposleni ostvaruje pravo
- Neplaćeno odsustvo – pravna priroda i posledice po radni odnos
- Mirovanje radnog odnosa – situacije u kojima dolazi do mirovanja i prava zaposlenih
4) Inspekcijski nadzor u oblasti zasnivanja radnog odnosa, radnog vremena i odmora zaposlenih
- Najčešće nepravilnosti koje inspektori utvrđuju u praksi kod poslodavaca
- Postupanje poslodavca u toku nadzora i mere koje inspektor rada može izreći
- Prekršajna odgovornost poslodavca i odgovornog lica u slučaju utvrđenih nepravilnosti
Predavač: Goran Marković, ekspert za oblast radnopravnih odnosa sa dugogodišnjim iskustvom u izradi zakonskih propisa kao i u poslovima nadzora pravnih lica
1) Prestanak radnog odnosa – disciplinske mere, disciplinski postupak i otkaz ugovora o radu
- Osnovi prestanka radnog odnosa prema Zakonu o radu
- Postupak otkazivanja ugovora o radu – faze postupka i obaveze poslodavca
- Upozorenje na postojanje razloga za otkaz – forma, sadržaj i pravo zaposlenog na odbranu
- Rokovi u postupku otkaza – procesne greške i njihove posledice
- Karakteristični slučajevi povrede radne obaveze u praksi
- Karakteristični slučajevi kršenja radne discipline – tumačenje u sudskoj praksi
- Disciplinske mere i disciplinski postupak – način pokretanja i sprovođenja
- Odnos disciplinske odgovornosti i otkaza ugovora o radu
- Zloupotreba bolovanja kao mogući otkazni razlog – pravna analiza i praksa
- Prestanak potrebe za radom zaposlenog (tehnološki višak) – postupak i kriterijumi
- Program rešavanja viška zaposlenih – obaveze poslodavca
- Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu – pravne posledice i postupanje poslodavca
- Najčešće greške poslodavaca u postupku otkaza ugovora o radu
2) Zloupotreba bolovanja
- Bolovanje kao pravo zaposlenog iz radnog odnosa – pravni okvir
- Način ostvarivanja prava na privremenu sprečenost za rad – obaveze zaposlenog i poslodavca
- Bolovanje i druga odsustva sa rada – pravno razlikovanje i praktične dileme
- Specifičnosti trudničkog bolovanja i zaštita zaposlenih u ovom statusu
- Zloupotreba bolovanja – kako se utvrđuje i dokazuje u praksi
- Postupanje poslodavca u slučaju sumnje na zloupotrebu bolovanja
- Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja – uslovi i postupak
- Zdravstveno stanje zaposlenog i raspoređivanje na druge odgovarajuće poslove
- Privremena i trajna nesposobnost za rad – prava i obaveze zaposlenog i poslodavca
- Zdravstveno stanje zaposlenog kao razlog za prestanak radnog odnosa – uslovi i ograničenja
- Obavezni preventivni i periodični lekarski pregledi zaposlenih
- Upućivanje zaposlenog na lekarski pregled – postupak i pravni osnov
- Posledice odbijanja lekarskog pregleda od strane zaposlenog
3) Inspekcijski nadzor u oblasti prestanka radnog odnosa, disciplinskih mera, otkaza ugovora o radu i zloupotrebe bolovanja
- Najčešće nepravilnosti koje inspektori utvrđuju u praksi kod poslodavaca
- Postupanje poslodavca u toku nadzora i mere koje inspektor rada može izreći
- Prekršajna odgovornost poslodavca i odgovornog lica u slučaju utvrđenih nepravilnosti
Predavač: Maja Ilić, ekspertkinja za oblast radnopravnih odnosa sa dugogodišnjim iskustvom u izradi zakonskih propisa kao i u poslovima nadzora pravnih lica
1) Dokumentacija u dosijeu zaposlenog u skladu sa Zakonom o radu i drugim propisima
- Personalni dosije zaposlenog – obavezni sadržaj i način vođenja
- Ugovor o radu i svi pripadajući aneksi – obavezni elementi i najčešće greške u praksi
- Prijava na obavezno socijalno osiguranje – rokovi i obaveze poslodavca
- Obračunski listić zarade – obavezni elementi i način dostavljanja zaposlenom
- Odluke i rešenja poslodavca koja se čuvaju u dosijeu zaposlenog
- Interna akta poslodavca – pravilnici, kolektivni ugovor i njihova primena u radnim odnosima
- Evidencije u oblasti rada – evidencija zaposlenih, evidencija radnog vremena i druga zakonom propisana dokumentacija
- Obaveštenja zaposlenima – prava, obaveze i zakonske zabrane koje poslodavac mora da dokumentuje
- Najčešći propusti u vođenju personalne dokumentacije zaposlenih
2) Dokumentacija u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu (BZR)
- Obavezna dokumentacija u oblasti BZR prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu
- Novi podzakonski propisi i njihove praktične implikacije za poslodavce
- Novi obrazac 6 – svrha, način popunjavanja i primena u praksi
- Nove evidencije u oblasti BZR – sadržaj, način vođenja i rokovi čuvanja
- Program obuke zaposlenih za bezbedan i zdrav rad – obavezan sadržaj prema novom Pravilniku
- Organizacija i dokumentovanje obuke zaposlenih za BZR
- Izmene i dopune Akta o proceni rizika u skladu sa novim pravilima
- Dokumentovanje preventivnih i zaštitnih mera na radnom mestu
- Najčešće greške poslodavaca u BZR dokumentaciji
3) Dokumentacija za zapošljavanje stranaca
- Pravni okvir zapošljavanja stranaca – Zakon o strancima i Zakon o zapošljavanju stranaca
- Jedinstvena dozvola za privremeni boravak i rad – postupak izdavanja i važenje
- Obaveze poslodavca u postupku zapošljavanja stranog državljanina
- Dokumentacija koju poslodavac mora posedovati u vezi sa radnim angažovanjem stranca
- Evidencije i obaveze prijavljivanja nadležnim organima
- Najčešće nepravilnosti u praksi prilikom zapošljavanja stranaca
4) eBolovanje – obaveze poslodavca i rad u sistemu
- Elektronski sistem bolovanja – osnovne funkcionalnosti i način rada
- Pristup sistemu i uloga poslodavca u obradi podataka
- Preuzimanje podataka o bolovanju zaposlenog i evidencija odsustva
- Obaveze poslodavca u vezi sa elektronskim bolovanjem
- Obrada podataka i usklađivanje sa internim evidencijama poslodavca
- Najčešći praktični problemi u primeni sistema eBolovanja
5) Inspekcijski nadzor u oblasti radnih odnosa, BZR dokumentacije i zapošljavanja stranaca
- Ovlašćenja inspektora rada i inspektora za bezbednost i zdravlje na radu
- Kontrola personalne dokumentacije zaposlenih kod poslodavca
- Dokumentacija koju poslodavac mora imati pripremljenu u postupku nadzora
- Najčešće nepravilnosti koje se utvrđuju u praksi i prekršajna odgovornost poslodavca
- Kako organizovati internu dokumentaciju i evidencije da bi se izbegle nepravilnosti u nadzoru
