Ulazimo u poslednji kvartal godine – period kada se sumiraju obaveze i kada rok za dostavljanje Izveštaja Ministarstvu (15. januar 2026) sve brže otkucava. Ako još niste sigurni šta sve morate da pripremite, do kada i na koji način, naš septembarski seminar “Rodna ravnopravnost – ulazimo u finiš godine, znate šta vas čeka” je prava prilika da se blagovremeno informišete i dobijete konkretne alate za rad.

Iako se izveštaji od prošle godine predaju elektronski, preko web aplikacije nadležnog ministarstva, mi ćemo se na ovom seminaru fokusirati na ono što prethodi kliku na “pošalji” – sadržaju, formi i suštini dokumenata koje treba da imate spremne. Naš cilj je da znate šta treba da izvestite, kako da to pripremite i na osnovu čega da se to kontroliše.

Takođe, Zakon o rodnoj ravnopravnosti je članom 64. jasno propisao da poslodavac ima obavezu da imenuje lice za rodnu ravnopravnost , i da obezbedi stručnu osposobljenost tom licu, što podrazumeva i obavezu kontinuirane edukacije.

Seminar će vas provesti kroz ono što je obavezno, problematiku vezanu za rodno osetljivi jezik koja stvara najviše poteškoća u radu, kao i kroz inspekcijski nadzor kada je u pitanju rodna ravnopravnost, sa analizom kontrolnih lista, a učešćem na vebinaru ćete i ispuniti zakonsku obavezu za kontinuiranom edukacijom.

Predavačice:

• Slađana Gligorić, doktorka pravnih nauka, politikološkinja, miriteljka i docentkinja na Pravnom fakultetu za privredu i pravosuđe.
• Ekspertkinja za radne odnose i kontrolu i nadzor sprovođenja Zakona

NASTAVNI PROGRAM:

1) Šta je obavezno po Zakonu o rodnoj ravnopravnosti?

• Izrada i sprovođenje Plana upravljanja rizicima od povrede principa rodne ravnopravnosti
• Izveštaj o realizaciji Plana ili programa rada
• Izveštaj o aktivnostima iz Akcionog plana
• Popunjavanje obrazaca 1 i 3
• Evidencija i dokumentovanje rodne ravnopravnosti

2) Rodno osetljiv jezik – pravo ili obaveza, nedoumice

• Odluka Ustavnog suda o inicijativi za ocenu stavnosti Zakona u ovom segmentu
• Praktične dileme u vezi sa upotrebom rodno osetljivog jezika u dokumentima i komunikaciji
• Preporuke i rizici u slučaju neprilagođavanja internih akata

3) Šta treba da pripremite za inspekcijski nadzor u oblasti rodne ravnopravnosti?

• Šta traže inspektori
• Koje su obaveze poslodavca
• Na šta se mora posebno obratiti pažnja
• Analiza kontrolne liste korak po korak, objašnjenje svih njenih tačaka, kao i očekivane reakcije i dokumentaciju koju treba imati pripremljenu

Ekskluzivno za učesnike seminara, pripremili smo komplet modela dokumenata koji se odmah mogu primeniti u praksi:

• Model Plana upravljanja rizicima
• Detaljna kontrolna lista za inspekciju (analizirana stavku po stavku)
• Spisak konkretnih obaveza – po kategorijama poslodavaca sa rokovima izvršenja

(ceo program u pdf formatu možete preuzeti OVDE )

Način realizacije, kotizacija i popusti:

Seminar se realizuje on line (preko ZOOM platforme), uz ograničen broj učesnika (mala grupa), što omogućuje polaznicima direktno uključenje u rad, komentarisanje, postavljanje pitanja i dijalog sa predavačicama i drugim učesnicima. 

Kotizacija iznosi 17.300,00 (+PDV) i obuhvata nastavu, nastavni materijal i sertifikat nakon završene obuke.

Popusti:

• Za brze uplate (u roku od 5 dana od dana prijave) kotizacija se umanjuje za 5%.
• Za dva i više učesnika iz iste organizacije, odobravamo dodatnih 10% popusta.
• Za učesnike naših ranijih obuka iz oblasti radno-pravnih odnosa, odobrava se dodatnih 5% popusta.

Na kraju vas pozivamo da pogledate i druge obuke koje smo pripremili za vas u narednom periodu, posetom stranice Kalendar obuka

Informacije i prijavljivanje:

Prijavu  možete izvršiti klikom na dugme “Prijavite se” gde možete popuniti elektronsku prijavu ili preuzeti obrazac u .doc formatu i poslati ga na bilo koju od naših e-mail adresa

Za dodatne informacije kontaktirajte nas na:

011/3077612, 3077613, 063/509972

prijava@economicdiplomacy.co.rs

ied.bg@mts.rs