Rodna ravnopravnost i zabrana diskriminacije danas predstavljaju povezane pravne i poslovne obaveze poslodavaca, koje se ne završavaju ispunjavanjem formalnog zakonskog minimuma. Pored domaćih propisa, sve veći značaj imaju očekivanja međunarodnih partnera, investitora i zaposlenih, kao i evropski standardi koji utiču na politike zapošljavanja, jednakih mogućnosti, zarada, napredovanja i zaštite zaposlenih od diskriminacije.

Za poslodavce je posebno važno da razlikuju diskriminatorno postupanje od zakonom dozvoljenog pravljenja razlike, kao i da prepoznaju različite oblike neposredne i posredne diskriminacije koji se mogu pojaviti već prilikom oglašavanja radnog mesta i izbora kandidata, ali i tokom trajanja radnog odnosa. Posebna pažnja biće posvećena pozitivnoj diskriminaciji odnosno posebnim merama, kao i praktičnim primerima kada određeni uslov za zaposlenje predstavlja opravdan zahtev radnog mesta, a kada može predstavljati diskriminaciju.

U međunarodnoj poslovnoj praksi, rodna ravnopravnost i zabrana diskriminacije sastavni su deo procene organizacione kulture, upravljanja rizicima i društvene odgovornosti, a način na koji su ovi principi implementirani postaje relevantan kriterijum saradnje, ulaganja i zapošljavanja. Za poslodavce to znači da se ova pitanja sve češće pojavljuju izvan formalnih inspekcijskih postupaka – kroz zahteve stranih partnera, interne politike međunarodnih kompanija, ESG standarde, due diligence procedure, kao i kroz očekivanja zaposlenih u pogledu jednakih mogućnosti, transparentnosti i institucionalne sigurnosti. U tom kontekstu, evropski standardi i direktive, čak i kada formalno nisu neposredno obavezujući, funkcionišu kao merilo profesionalnosti i usklađenosti sa savremenim poslovnim praksama.

Kako se približava poslednji kvartal godine, period u kome poslodavci treba da preispitaju stanje u oblasti rodne ravnopravnosti i pripreme dokumentaciju koja predstavlja osnov za ispunjavanje zakonskih obaveza, poseban deo programa biće posvećen izradi i ažuriranju relevantnih internih akata, planova i izveštaja. Učesnici će dobiti praktične smernice za organizaciju sistema rodne ravnopravnosti kod poslodavca, pregled dokumentacije koju je potrebno posedovati, kao i informacije o zaštiti od diskriminacije, postupcima u slučaju povrede prava i pripremi za inspekcijski nadzor.

Kao dodatnu podršku u radu, učesnici dobijaju praktične materijale za neposrednu upotrebu u primeni domaćih propisa i pripremi dokumentacije u skladu sa nacionalnim zahtevima:

• Model Plana upravljanja rizicima
• Detaljnu kontrolnu listu za inspekcijski nadzor sa komentarima
• Pregled konkretnih obaveza poslodavaca, razvrstanih po kategorijama

Predavačice

• Slađana Gligorić, doktorka pravnih nauka, politikološkinja, miriteljka i docentkinja na Pravnom fakultetu za privredu i pravosuđe
• Ekspertkinja za radne odnose i nadzor sprovođenja propisa o rodnoj ravnopravnosti

NASTAVNI PROGRAM

I. EVROPSKI OKVIR RODNE RAVNOPRAVNOSTI – STANDARDI, OBAVEZE I PRAVCI RAZVOJA

1. Zašto je rodna ravnopravnost evropski pravni princip

• Razvoj principa rodne ravnopravnosti i zabrane diskriminacije u pravu EU
• Razlika između obavezujućih propisa, strateških dokumenata i preporuka
• Uticaj evropskih standarda na države koje nisu članice EU
• Jednak tretman i zabrana diskriminacije kao principi savremenog radnog prava

2. Novi i relevantni evropski dokumenti

• Izveštaj EU o rodnoj ravnopravnosti za 2025. godinu – ključni nalazi
• Deklaracija o principima za društvo rodne ravnopravnosti (Evropska komisija, 2025)
• Direktiva (EU) 2024/1385 o suzbijanju nasilja prema ženama i nasilja u porodici – nova direktiva i njen značaj
• Direktiva (EU) 2023/970 o jednakom plaćanju – implikacije za poslodavce
• Direktiva 2019/1158 o ravnoteži između poslovnog i privatnog života

3. Sudska praksa i savremeni koncepti

• Praksa Suda pravde EU (2024–2025) u vezi sa pravom na rodni identitet
• Koncept intersekcionalnosti u evropskom pravu
• Smernice Evropskog instituta za rodnu ravnopravnost (EIGE) za institucionalno jačanje rodne ravnopravnosti
• Savremeni pristup jednakim mogućnostima i zaštiti od diskriminacije

II. NACIONALNI OKVIR I PRIMENA RODNE RAVNOPRAVNOSTI U PRAKSI POSLODAVACA U SRBIJI

4. Normativni okvir u Republici Srbiji

• Zakon o rodnoj ravnopravnosti, podzakonski akti i odluka Ustavnog suda
• Pravna situacija nakon privremenog stavljanja Zakona van snage
• Koje obaveze poslodavaca ostaju na snazi i zašto
• Odnos propisa o rodnoj ravnopravnosti, zabrani diskriminacije i radnim odnosima

5. Obavezni akti i dokumentacija kod poslodavaca

• Plan upravljanja rizicima od povrede principa rodne ravnopravnosti
• Izveštaji o realizaciji plana i programa rada
• Izveštaji o sprovođenju aktivnosti iz Akcionog plana
• Popunjavanje obrazaca 1 i 3
• Evidencije i dokumentovanje mera

6. Rodno osetljiv jezik – pravni i praktični aspekti

• Odluka Ustavnog suda i njen domet
• Najčešće dileme u praksi
• Primena rodno osetljivog jezika u dokumentima i internim aktima
• Rizici i preporuke u primeni internih akata

III. RODNA RAVNOPRAVNOST I ZABRANA DISKRIMINACIJE U RADNIM ODNOSIMA

7. Zabrana diskriminacije – šta poslodavac mora da zna

• Pojam diskriminacije i zakonski okvir zaštite
• Vrste i oblici diskriminacije
• Neposredna i posredna diskriminacija
• Diskriminacija u oblasti rada i zapošljavanja
• Kako prepoznati diskriminatorno postupanje u praksi
• Diskriminacija prilikom zapošljavanja, tokom radnog odnosa i prilikom prestanka radnog odnosa

8. Pozitivna diskriminacija, posebne mere i dozvoljeno pravljenje razlike

• Pozitivna diskriminacija – pojam, svrha i granice
• Posebne mere usmerene na ostvarivanje pune ravnopravnosti
• Kada različito postupanje ne predstavlja diskriminaciju
• Primeri dozvoljenog pravljenja razlike pri zapošljavanju
• Posebni uslovi za obavljanje određenih poslova – kada su opravdani
• Kako razlikovati opravdan zahtev radnog mesta od diskriminatornog kriterijuma
• Praktični primeri i najčešće dileme poslodavaca

9. Pravna zaštita od diskriminacije

• Mehanizmi pravne zaštite od diskriminacije
• Interna zaštita kod poslodavca
• Zaštita pred Poverenikom za zaštitu ravnopravnosti
• Sudska zaštita
• Teret dokazivanja u postupcima zaštite od diskriminacije
• Odgovornost poslodavca i posledice diskriminatornog postupanja

IV. INSPEKCIJSKI NADZOR I PRAKTIČNA PROVERA USKLAĐENOSTI

10. Inspekcijski nadzor u oblasti rodne ravnopravnosti

• Šta se u praksi kontroliše
• Obaveze poslodavaca tokom nadzora
• Analiza kontrolne liste – stavku po stavku
• Dokumentacija koju poslodavac treba da pripremi
• Najčešće greške i kako ih izbeći
• Praktična provera usklađenosti poslodavca sa obavezama u oblasti rodne ravnopravnosti

(ceo program u pdf formatu  možete preuzeti OVDE)